Ben jij een communicatieve duizendpoot met lef, die graag het initiatief neemt en het verschil wil maken bij onze klanten?
- Sta jij te popelen om klanten te helpen hun droomkandidaten te vinden én tegelijkertijd je eigen creativiteit en initiatief te laten zien?
- Ben jij een meester in gesprekstechnieken en weet je als geen ander hoe je het verschil kunt maken bij onze klanten?
Let’s Recruit! is op zoek naar een enthousiaste en gedreven Inhouse Recruiter die op locatie bij klanten hen gaat ontzorgen op het gehele recruitment- en onboardingsproces. Samen gaan wij aan de slag om technische MKB-bedrijven te helpen groeien en successen te behalen.
Let’s Recruit! is een innovatieve dienstverlener die zich richt op het ontzorgen van technische MKB-bedrijven in een doelgericht recruitmentproces. Onze Inhouse Recruiter fungeert als een verlengstuk van de HR-afdeling van onze klanten. We optimaliseren recruitmentprocessen en maken gebruik van de nieuwste technieken om toptalent aan te trekken. Onze Inhouse Recruiter wordt ondersteund door een team van specialisten bestaande uit een marketing en sourcing.
Dit ga je doen
Als Inhouse Recruiter bij Let’s Recruit! ben jij het gezicht van onze organisatie naar de klant toe. Je beheert 3 à 4 klanten en zorgt ervoor dat het recruitmentproces optimaal verloopt. Samen met de klant stel je vacatures op en werk je samen met de Talent Sourcer om de beste kandidaten te vinden. Je analyseert de behoefte van de klant op het gebied van HR-processen en richt het onboardingproces in. Geen dag is hetzelfde en geen klant is hetzelfde, wat jouw werk uitdagend en afwisselend maakt. Met jouw expertise en kennis ben jij een volwaardig gesprekspartner voor jouw stakeholders en weet jij hen te informeren en te adviseren over de genomen stappen rondom het recruitmentproces.
Een greep uit de werkzaamheden:
- Je beheert 3 à 4 klanten en bent hét gezicht van Let’s Recruit! op locatie;
- Je verdiept je in technische functies en organisatiestructuren, zodat je de klant én de doelgroep goed begrijpt;
- Je stelt vacatureprofielen op in overleg met de klant;
- Je voert interviews met medewerkers om de organisatie en de vacature goed te doorgronden en gebruikt deze input voor sterke content;
- Je werkt nauw samen met het marketingteam en de Talent Sourcer om de juiste kandidaten aan te trekken;
- Je schiet beeldmateriaal van projecten, medewerkers en vestigingen. Geen zorgen: je werkt volgens een script van marketing, en zij zorgen ook voor de bewerking tot professionele content;
- Je houdt overzicht op de vacaturefunnel en volgt deze proactief op;
- Je richt het onboardingproces bij klanten in en optimaliseert dit waar nodig;
- Je analyseert HR-behoeften en adviseert klanten over mogelijke verbeteringen in hun processen;
- Je voert evaluatiegesprekken, bespreekt KPI’s en stuurt samen met de klant bij op basis van de resultaten;
- Je schakelt regelmatig met het team van Let’s Recruit! om de klant zo goed mogelijk te ondersteunen en te ontzorgen.
Een werkdag uit jouw leven!
Je start de dag met een kop koffie op locatie bij een klant. Samen bespreken jullie de prioriteiten van een nieuwe vacature en neem je het gewenste profiel door. Er is nog geen beeldmateriaal beschikbaar, dus je plant direct een interview in met een collega van de toekomstige nieuwe medewerker.
Vervolgens werk je een nieuwe vacature uit, waarbij je de specifieke wensen en eisen van de klant verwerkt. Via Teams stem je met de Talent Sourcer de wervingsstrategie af en zorg je ervoor dat de vacature online komt te staan.
Tijd voor lunch! Je schuift aan bij een gezellige lunch met de collega’s van de klant – goed voor de teamspirit én de samenwerking.
Om 13.00 uur heb je een evaluatiegesprek over het onboardingproces. Je geeft advies over verbeterpunten en denkt mee over de optimalisatie ervan.
Rond 15.00 uur stelt de Talent Sourcer een nieuwe kandidaat voor. Samen bekijken jullie het profiel en besluiten jullie de kandidaat voor te stellen aan de klant.
Daarna reis je richting huis om de files voor te zijn. Thuis aangekomen sluit je de dag af met een online overleg met de marketeer om ideeën te bespreken voor beeldmateriaal.
Hoe we jouw functie gaan waarderen
Een uitdagende baan, in een branche die volop in beweging is met vanzelfsprekend een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket. Wij vinden het belangrijk dat je iedere dag met plezier en voldoende uitdaging naar je werk blijft gaan! Daarom werken wij met elkaar aan een positieve werksfeer met een bedrijfscultuur waar samenwerken, ontwikkelen en elkaar stimuleren hoog in het vaandel staat. Verder bieden wij jou:
- De vrijheid om de functie naar een hoger niveau te tillen op jouw manier;
- Een salaris tussen de € 3800, – tot € 5000,- euro bruto per maand o.b.v. 40 uur. Het salaris is afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt;
- Werklaptop en -telefoon;
- Leaseauto;
- Een baan voor 32-40 uur per week;
- Flexibele werktijden met thuiswerkmogelijkheden;
- 25 vakantiedagen o.b.v. 40-urige werkweek;
- Coaching, training & persoonlijke ontwikkeling want alleen als je groeit, groeit Let’s Recruit!
Waar kom je te werken
Het team van Let’s Recruit bestaat uit vier medewerkers. Je zal deels vanuit klantlocaties werken, soms ons kantoor Boskoop en deels vanuit huis. Let’s Recruit werkt in de technische branche bij middenkader bedrijven (MKB). Het is een groeiende markt met ongekend veel potentie! Voor jou betekent dit volop carrièremogelijkheden en persoonlijke groei! Je werkt binnen een energieke sfeer waar we elkaar helpen en successen vieren. Doordat wij kwaliteit leveren en onze klanten helpen met hun succes, groeien wij. Daarom kan Let’s Recruit! versterking goed gebruiken!
Wil je verder praten over de functie? Graag!
Als Inhouse Recruiter ben je nieuwsgierig en heb je oog voor verbeteringen en innovaties om de klant goed te bedienen. Jij hebt een passie voor recruitment en bent een echte teamspeler. Omdat je werkt voor klanten in de techniek, is het belangrijk dat je affiniteit hebt met technische functies, processen en omgevingen. Zo kun je inhoudelijk meepraten, de juiste vragen stellen en écht het verschil maken bij onze klanten.
Verder beschik je over het volgende:
- Afgeronde hbo-opleiding en/of afgeronde cursussen bij voorkeur richting management en organisatie of HR;
- Affiniteit met techniek en interesse in technische bedrijven en doelgroepen is een must.
- Communicatief en beheersing van de Nederlandse taal (in woord én geschrift);
- Goede kennis van het Office-pakket;
- Gestructureerdheid en geordendheid;
- Energie, ambitie, leergierigheid en interesse in persoonlijke ontwikkeling;
- Overtuigingsvermogen, flexibiliteit, vermogen tot goed luisteren en klantgerichtheid in je manier van werken;
- Je bent representatief en kunt derhalve onze diensten vertegenwoordigen in de markt.
Het recruitmentproces
Heb je vragen of wil je meer weten? Neem gerust contact op met Carli Burggraaf – Business Recruiter via carli@letsrecruit.nl of per telefoon via 06 14275290.
Heb je interesse in deze functie dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie. Je ontvangt binnen 24 uur een reactie.