Selecteer een pagina

Groei

is goed.

… Maar voor veel technisch georiënteerde mkb-bedrijven
brengt het wel een grote uitdaging met zich mee.

Talent met technische affiniteit is namelijk zeldzaam. Zo zeldzaam zelfs, dat bedrijven soms mooie orders moeten laten lopen of bestaande collega’s onbedoeld zwaar belasten. Speelt dat ook bij jullie? Of dreigt dat te gaan spelen? Lastig, maar niet onoverkomelijk, want Let’s Recruit! identificeert én committeert die talenten wel. Zonder doorlopende detacheringskosten of onverklaarbaar hoge fees, en met de garantie op een ‘echte klik’ met jouw bedrijfscultuur.

Let’s Recruit!

op de beste manier

Let’s Recruit!

voor de beste prijs

Let’s Recruit!

de beste collega’s

“Wat ik prettig vind, is dat Let’s Recruit! een verlengstuk van ons bedrijf is. Ze snappen wat we doen, weten wat we te bieden hebben én wie er bij ons past. Bij andere bureaus hadden we soms het gevoel dat ze ons bedrijf niet begrepen en dat er lukraak cv’s werden toegeschoven. Bij Let’s Recruit! halen we collega’s binnen die snel aansluiting vinden en snel het verschil kunnen maken.”

– RemKo burggraaf, eskens tinting solutions

Passie voor techniek

Thuis in het MKB

Transparante tarieven

Fan van samenwerken

Let’s Recruit! voelt zich helemaal thuis in de technische mkb-sector. Sterker: dit is waar onze passie ligt, want wij vinden dat bedrijven die concrete producten maken, een enorme bijdrage aan de maatschappij leveren. Komt bij dat we fan zijn van de no-nonsense cultuur die technische organisaties kenmerkt. Mouwen opstropen en gaan. Dat is ook hoe wij recruitment benaderen: niet ****** maar poetsen. Niet meteen over fees praten, maar over hoe we jou aan het juiste talent kunnen helpen. Hart voor jullie techniek, hard op ons resultaat.   

Let’s Recruit!

op de beste manier

Elke werkgever weet: ervaring is nuttig, relevante ervaring nog veel nuttiger. Let’s Recruit! helpt technische mkb-bedrijven al ruim 20 jaar om de juiste talenten te spotten en voor de organisatie te winnen. We kennen de markt, inclusief de actuele ‘vindplaatsen van talent’ én weten precies hoe, waar en wanneer jullie nieuwe collega benaderd wil worden.

Het start met de juiste vragen

Wat maakt jouw bedrijf aantrekkelijk? Hoe verpakken we die boodschap? Via welke kanalen gaan we werven? En hoe volgen we sollicitaties vriendelijk, snel en effectief op? Let’s Recruit! geeft vorm en inhoud aan het hele werving- en selectieproces. Inclusief onboarding. Verwacht je verdere groei (mooi!) en dus meer personeelsuitdagingen? We ondersteunen je graag bij het bouwen van een onderscheidend arbeidsmarktmerk, van strategievorming tot het ontwikkelen van de juiste communicatie voor jobsite, socials, printadvertenties, enzovoorts.

Let’s Recruit!

voor de beste prijs

Elke werkgever weet: betalen is prima, te veel betalen niet. En dus kiest Let’s Recruit! voor eerlijke tarieven, die altijd herleidbaar zijn. We houden niet alleen tot in detail bij wat we doen, maar ook wat de resultaten van die acties zijn. Blijven die even achter op (onze) verwachtingen? Dan gaan we proactief het gesprek aan en sturen we bij. Wel zo duidelijk!

Strak maatwerk

Daar komt bij dat we flexibel inzetbaar zijn. Of je nu 1, 5 of 15 vacatures wilt invullen, we bepalen samen de beste aanpak en gaan gedreven aan de slag. Puur maatwerk dus, maar wel voor een duidelijke, vaste prijs. Hoewel de doorlooptijd van job tot job verschilt, profiteer je altijd van ons wijdvertakte netwerk, moderne tooling, ondersteuning door enthousiaste sourcers en (waar nodig) advies en content van recruitment marketingspecialisten. Hoe sneller we onszelf overbodig maken, hoe meer waarde we leveren!

Let’s Recruit!

de beste collega’s

Elke werkgever weet: alle collega’s maken een verschil, maar de juiste collega’s maken een groter verschil. Dat is ook precies de reden waarom Let’s Recruit! geen willekeurige CV’s onder de deur doorschuift: we willen uitsluitend kandidaten voorstellen die aantoonbare meerwaarde toevoegen. Kandidaten met de juiste skills, passie en ervaring dus.

Veel doen, ver gaan

Die kandidaten vinden en committeren, is onze missie. Doen we veel voor. En gaan we ver in. Bijvoorbeeld door ook te checken of sprake is van een culturele match, want een collega die alle ‘harde eisen’ keurig kan afvinken, maar totaal niet kan aarden, vertrekt meestal snel. Welke kwalificaties zijn echt cruciaal? Waar kunnen we eventueel een beetje ‘smokkelen’? Hoe is de teamsamenstelling? Welk type vult dat mooi aan? Wat zijn de ambities van de kandidaat? En kunnen we die als bedrijf faciliteren? Let’s Recruit! gaat voor droomhuwelijken tussen kandidaat en bedrijf. En (hopelijk) tussen jouw bedrijf en ons!

Echte matches

Tien kandidaten spreken, is goed. Maar het gaat er natuurlijk om dat we de juiste kandidaat spreken. En die binnenboord halen. Let’s Recruit! is dan ook geen verzamelaar van CV’s, maar speurt naar mensen die echt matchen. En dus langere tijd fijne collega’s blijven.

Echte meedenkers

Kiezen voor Let’s Recruit! betekent kiezen voor een recruitmentpartner die meerwaarde toevoegt. Tuurlijk, werving & selectie staan centraal, maar we helpen je ook graag om je bedrijf op de arbeidsmarkt te positioneren. Of om te komen tot een overkoepelende HR-strategie.

Echte transparantie

Dat is waar we voor staan. Let’s Recruit! werkt op basis van een vast maandbedrag, dat is toegespitst op jullie situatie. Plus een succes fee als een nieuwe collega van start gaat. Die fee loopt zes maanden. Vertrekt de collega voor die tijd? Dan ‘vertrekt’ onze fee ook. Wel zo eerlijk!

Echte verantwoording

Let’s Recruit! rapporteert graag en vaak over de voortgang van de projecten. Op basis van concrete KPI’s. Blijven resultaten even achter op de verwachtingen? Dan stellen we de plannen meteen bij.  We zijn niet op aarde om collega’s te zoeken, maar om ze te vinden.

DAMES OP DE WERKVLOER

Dames op de werkvloer. Dat is wat je met Let’s Recruit! binnenhaalt. Eindelijk een feminien tintje in de technische sector! 😉 Maar wel verzorgd door dames die het technische wereldje kennen, want zowel Gabry van Leeuwen (o.a. ex Marine en BAM) als Carli Burggraaf (ruim 13 jaar recruitment ervaring in ‘techland’) voelen zich er helemaal thuis. Maar hoe kwamen zij in deze sector terecht? En wat zien zij als hun toegevoegde waarde?

 

BUNDELING VAN relevante ERvaring 

Carli: “We werkten  bij dezelfde technische detacheerder. Toen dat ophield, zijn we elkaar even uit het oog verloren, maar wel allebei in de sector blijven ‘hangen’. Ik ben zelf als interimmer bij technisch georiënteerde corporates, zoals Eneco, Movares en BAM, aan de slag gegaan. Los van recruitment, heb ik een traineeship programma vormgegeven en recruitment marketing (video, campagne, interviews) gecoördineerd.” Medeoprichter Gabry heeft eerst nog een tijdje in loondienst gewerkt voordat zij ook een bedrijf oprichtte. Gabry: “Het verschil tussen ons is dat jij een wat meer commerciële achtergrond hebt. Ik heb echt altijd in de techniek gezeten. Zo heb ik bij de Marine elektrotechniek en werktuigbouwkunde gestudeerd en loste ik storingen aan communicatieapparatuur van schepen op. Pas later ben ik op bedrijfsvoering gaan inzoomen – ik ben inmiddels bedrijfskundige – en ben ik voor mezelf begonnen. Niet alleen in detachering, want ik verzorgde en optimaliseerde bijvoorbeeld ook EMVI-plannen en bedrijfsprocessen.”

 

Enorme dosis enthousiasme 

In Let’s Recruit! hebben de ex-collega’s elkaar helemaal gevonden. Carli: “We hadden alweer contact en ik zag wel iets in een samenwerking. Alleen dacht ik dat Gabry dat niet zou willen, omdat ze flirtte met het idee om weer een technische rol op te pakken. Gabry: “Dat is waar. Ik heb ook best getwijfeld of ik ervoor moest gaan. Maar toen die twijfel weg was, zijn we er vol ingevlogen.” Volgens Carli vullen zij en Gabry elkaar goed aan: “Gabry is heel goed in het strak inrichten van processen, in het uitwerken van strategieën en het maken van plannen. Ik ben iets meer mensgericht, wat meer van de communicatie en het persoonlijke klantcontact. Wat we gemeen hebben is een enorme dosis enthousiasme en de drive om een positief verschil voor klant en kandidaat te maken.”

 

Meebewegen en challengen

Gabry: “We hebben allebei veel kennis van het MKB-wereldje. We kunnen en willen met onze klanten meedenken, pakken graag een adviesrol. Bovendien gaan we voor langdurige relaties. Dat lukt alleen als je waarmaakt wat je belooft. En dat kunt ‘bewijzen’. Daarom werken we met KPI’s en zijn we heel transparant. Klanten kunnen altijd meekijken en bijsturen.” Carli: “Wat ook helpt, is dat we MKB-ondernemers goed snappen. We weten wanneer we mee moeten bewegen en wanneer we een klant een beetje moeten challengen. Komt bij dat we flexibel zijn. We begrijpen dat MKB-bedrijven soms heel snel moeten opschalen. Ook dan staan we er.”