Recruitment is een specifiek en duidelijk afgebakend proces. Het bevindt zich buiten alle bedrijfsprocessen en kan daarom gemakkelijk door een externe partij uitgevoerd worden. Laat het woord extern je echter niet afschrikken: Let’s Recruit! werkt met een inhouse recruiter die het volledige DNA van het bedrijf overneemt en uit naam van het bedrijf het recruitmentproces volledig ontzorgt. Wij leggen je uit waarom je recruitment het best uit kunt besteden met een inhouse recruiter.
Tijdsbesparing
Het aannemen van een inhouse recruiter zorgt ervoor dat je bedrijf de focus niet hoeft te verleggen van zijn eigen werkzaamheden en prioriteiten om op zoek te gaan naar nieuw talent. Het zoeken naar gekwalificeerde kandidaten kan een tijdrovend proces zijn, maar met een ervaren recruiter aan boord, kun je deze kostbare tijd besparen. Bovendien neemt de recruiter ook het plannen van sollicitaties en de eerste screeningsgesprekken voor zijn rekening.
Professionele benadering van de markt
Een ervaren recruiter weet wat hij of zij doet! Door het aannemen van een inhouse recruiter is een professionele benadering van de markt dus gegarandeerd. Recruiters kennen de arbeidsmarkt door en door. Dankzij deze kennis én hun uitgebreide netwerk, werken ze efficiënter en behalen ze sneller resultaat. Met een inhouse recruiter kan je bedrijf daardoor rekenen op een vlotte invulling van vacatures.
Kostenbesparing
Hoewel het inschakelen van een inhouse recruiter een investering kan zijn, bespaart het bedrijven op de lange termijn geld. Vaak zijn bedrijven genoodzaakt om personeel in te huren tegen hoge tarieven, omdat ze zelf niet over de capaciteit en kennis beschikken om de juiste kandidaten te vinden. Door een inhouse recruiter in te schakelen, kunnen bedrijven deze kosten vermijden en tegelijkertijd hoogwaardige talenten aanwerven.
Versterken van zichtbaarheid
Inhouse recruiters hebben vaak een uitgebreider netwerk dan bedrijven zelf. Hierdoor kunnen ze meer potentiële kandidaten bereiken en het bereik van het bedrijf vergroten. Daarnaast kunnen recruiters helpen bij het opbouwen van de employer branding en het vergroten van de aanwezigheid van het bedrijf op de arbeidsmarkt. Omdat ze het bedrijf goed kennen, kunnen ze dit op een authentieke manier uitdragen.
Persoonlijke benadering
Eén van de grootste voordelen van een inhouse recruiter is de persoonlijke benadering. Deze recruiter is niet zomaar een externe partij, maar wordt echt onderdeel van jouw bedrijf. Hij of zij leert de cultuur, normen en waarden van het bedrijf kennen, wat resulteert in een betere match tussen werkgever en kandidaat. Door deze nauwe samenwerking ben je verzekerd van een consistente en persoonlijke uitstraling naar kandidaten toe, en voelen zij zich sneller verbonden met jouw organisatie.
Makkelijk op- en afschalen
Het aannemen van inhouse recruiters biedt flexibiliteit. Bedrijven kunnen gemakkelijk op- en afschalen wanneer de wervingsbehoefte verandert. Dit stelt bedrijven in staat om snel en effectief te reageren op veranderende omstandigheden en de beste talenten aan te trekken wanneer dat nodig is. Met een inhouse recruiter blijft de kwaliteit van het recruitmentproces consistent, zelfs als de vraag fluctueert.
Al met al kan het inschakelen van een inhouse recruiter een slimme strategie zijn voor bedrijven die op zoek zijn naar nieuw talent. Let’s Recruit! ontzorgt het volledige recruitmentproces van technische MKB-bedrijven. Zo voeren wij zelfs de eerste gesprekken met potentiële kandidaten en leggen we enkel de perfecte matches voor. Zo kan je bedrijf aandacht besteden aan waar het goed in is, en wij ook! Samen groeien we verder.
Benieuwd naar onze aanpak? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek via work@letsrecruit.nl of bel naar 0172-576642.