Een eerste indruk maak je maar een keer! Zorg dat deze dus positief is. Een goede indruk tijdens het sollicitatiegesprek bestaat uit een aantal basiszaken, competenties én natuurlijk de voorbereiding. Om ervoor te zorgen dat jij de beste eerste indruk maakt tijdens je sollicitatiegesprek, hebben wij 6 tips voor je op een rijtje gezet.
Bereid je goed voor
Een goede voorbereiding is het halve werk en de eerste stap naar een succesvol gesprek. Zorg dat je alles weet over de organisatie, de functie en bekijk via bijvoorbeeld LinkedIn wie je gesprekspartners of toekomstige collega’s zijn. Bereid eventueel al vragen voor, die je wil stellen over het bedrijf of de functie. Zoek ook goed uit waar je het sollicitatiegesprek hebt, met wie en wees op tijd! Hoe beter je bent voorbereid, des te zelfverzekerder je zult zijn.
Toon interesse
Stel vragen over de functie, het bedrijf maar ook gericht op je gesprekspartner. Vraag bijvoorbeeld hoe lang hij/zij bij de organisatie werkt en hoe hij/zij de cultuur binnen de organisatie ervaart. Knik af en toe ‘ja’ als een bevestiging dat je de andere persoon volgt en dus actief luistert. Maak eventueel notities van belangrijke punten of zaken waar je na een uitleg een vraag over wilt stellen. Ook je houding laat zien of je geïnteresseerd bent of niet: zit rechtop, neem een open houding aan, zorg voor een stevige handdruk en geef een oprechte glimlach.
Wees duidelijk
Wijk niet te veel af van de vraag die jouw gesprekspartner je stelt. Zorg ervoor dat je de vraag beknopt, feitelijk en oprecht beantwoordt. Met ‘blabla’ bereik je niets. Zorg ervoor dat je duidelijk overbrengt welke voordelen je de organisatie te bieden hebt.
Onderbouw je competenties en ontwikkelingen goed
Gebruik voorbeelden en eerdere ervaring om je competenties en ontwikkelingen toe te lichten en te onderbouwen. Dit helpt om een duidelijk beeld van jezelf te presenteren en je meer geloofwaardig tijdens het gesprek.
Loop niet te hard van stapel
Informeer bij het eerste gesprek niet meteen naar salaris, vakantiedagen, bonussen, etc., tenzij je zeker weet dat je gesprekspartner je in dienst wil nemen. Je moet echter wel weten wat een marktconform salaris is en bereid zijn om je salariseisen of de bandbreedte toe te lichten.
Rond het sollicitatiegesprek goed af
Informeer altijd naar de volgende stap: wanneer krijg je feedback en wanneer vindt een eventuele tweede gespreksronde plaats? Als je tijdens het gesprek de baan krijgt aangeboden en als dat ook is wat je wilt, neem de baan dan meteen aan. Als je er nog even over wilt nadenken, vraag dan beleefd en tactvol om bedenktijd. Noem een datum waarop je uitsluitsel kunt geven.
Wees niet ontmoedigd als je geen definitief aanbod krijgt of als er niet specifiek een salaris wordt genoemd. Je gesprekspartner zal waarschijnlijk met collega’s willen overleggen of nog andere kandidaten willen spreken voordat hij/zij een beslissing neemt. Blijf positief, ook als je de indruk hebt dat het gesprek niet zo goed ging. Het kan zijn dat je gesprekspartner oprechte belangstelling voor jou heeft, maar dit niet duidelijk uit. Misschien wilde hij/zij je met wat lastige vragen op de proef stellen.
Meer tips?
Wil je meer hulp bij de voorbereiding van een sollicitatiegesprek? Let’s Recruit! kan je verder helpen. Onze recruiters en talent sourcers ondersteunen je gedurende het sollicitatieproces: van je eerste gesprek tot het laatste aanbod, wij helpen je graag. Neem voor meer informatie en het huidige vacature aanbod contact met ons op via work@letsrecruit of via 0172-576642.