Top Systems, een MKB-bedrijf gespecialiseerd in batterij- en stroomoplossingen, heeft een bijzondere samenwerking met Let’s Recruit! die de werving en selectie van nieuwe medewerkers op een unieke manier benadert. Wouter Baarspul, managing director van Top Systems, deelt zijn ervaringen en inzichten over deze samenwerking.
De noodzaak voor een andere aanpak
Wouter legt uit waarom de inzet van Let’s Recruit! nodig was: “We hebben eerder twee wervingsbureaus ingeschakeld, maar die kwamen niet met de juiste kandidaten, ondanks dat we duidelijke profielen hadden aangeboden. Er was simpelweg geen resultaat.”
Met deze uitdaging in gedachten zocht Top Systems een andere benadering. Let’s Recruit! bood hen een innovatieve werkwijze aan: het recruitmentproces volledig vanuit het bedrijf zelf uitvoeren, alsof het een interne afdeling was. “Dat was voor ons nieuw, maar we waren er vanaf het begin erg van gecharmeerd,” zegt Wouter. “We geloven dat in de huidige arbeidsmarkt een proactieve benadering cruciaal is, en Let’s Recruit! begrijpt dat.”
Een samenwerking die werkt
De samenwerking met Let’s Recruit! bevalt goed, vertelt Wouter: “In de basis is het contact heel goed en laagdrempelig. Let’s Recruit! is de eerste organisatie die intern vanuit ons bedrijf werkt, en dat is precies wat we nodig hadden. Hun aanpak, met wekelijks overleg en korte lijntjes, zorgt ervoor dat we altijd op de hoogte zijn van de voortgang. Dat is een groot verschil met andere bureaus, waar je zelf steeds moet bellen om te vragen hoe het ervoor staat.” Volgens Wouter onderscheidt Let’s Recruit! zich daardoor van andere bedrijven: “Ze zijn er wekelijks, we kunnen altijd even sparren, en ze houden ons constant op de hoogte. Het voelt echt alsof ze een verlengstuk van onze organisatie zijn.”
Toch zijn Top Systems en Let’s Recruit! knelpunten tegengekomen. De combinatie techniek en commercie is lastig in te vullen. “Om het resultaat te verhogen werken we veel samen door kpi’s te monitoren, te verfijnen en aan te scherpen”, vertelt Wouter. Daarnaast schakelde Let’s Recruit! Snel toen Wouter aan de bel trok. “Dat vond ik fijn, maar bij nader inzien hadden we eerder deze verdieping moeten opzoeken.”
Aanbeveling voor Let’s Recruit!
Zou Wouter Let’s Recruit! aanbevelen aan andere bedrijven? “Zeker. In de huidige arbeidsmarkt moet je heel dicht op de werving en selectie zitten. Idealiter doe je dat intern, ondersteund door een sterk stukje employer branding, maar als je daar niet groot genoeg voor bent, is de werkwijze van Let’s Recruit! de ideale oplossing,” zegt Wouter.