Als HR-medewerker bij YES Marine Group B.V. (YES) weet Dimitrina Nikolova-Desmet als geen ander hoe belangrijk het is dat de juiste mensen op het juiste moment aan boord zijn. In een technische en internationale omgeving waar stilstand geen optie is, speelt HR een sleutelrol. Precies daar kruiste Let’s Recruit! haar pad en ontstond een samenwerking die recruitment weer in beweging bracht.
YES Marine Group : een familiebedrijf dat wereldwijd vaart maakt
Yerseke Engine Services is een Nederlands familiebedrijf dat sinds 1990 gespecialiseerd is in onderhoud, revisie en reparatie van Caterpillar scheepsmotoren. Vanuit Yerseke en ver daarbuiten en bedient YES klanten in de binnenvaart, visserij, offshore en maritieme sector. Met moderne werkplaatsen, uitgebreide testfaciliteiten en een internationale footprint is YES een technisch zwaargewicht waar kwaliteit en service vooropstaan.
De hulpvraag “We hadden vacatures genoeg, maar te weinig tijd”
Voor de start van de samenwerking met Let’s Recruit! in oktober liep YES tegen een herkenbare uitdaging aan: Veel openstaande vacatures, waaronder moeilijk te vervullen technische profielen, en simpelweg te weinig tijd om hier structureel aandacht aan te geven. “De tijdsdruk was hoog. We konden het wervingsproces niet de aandacht geven die nodig was, met als gevolg dat resultaten uitbleven.”
Kort gezegd: de behoefte aan goede mensen was groot, maar recruitment concurreerde dagelijks met de waan van de dag.
Waarom Let’s Recruit!?
Let’s Recruit! werd aangedragen door Terlouw Rotterdam; een bekende naam en een vertrouwde referentie. Wat daarna volgde, verraste positief: “Let’s Recruit is snel gestart en heel flexibel opgeschaald. Dat gaf direct vertrouwen.”
Geen lange opstart, geen standaardverhaal, maar direct meebewegen met wat nodig was.
De samenwerking : Geen leverancier, maar een collega
YES werkt intensief samen met Niels van Let’s Recruit!, die één dag per week fysiek aanwezig is binnen de organisatie. En dat maakt volgens Dimitrina hét verschil.
“De communicatie is zeer goed en transparant. Duidelijke afspraken, snelle opvolging en altijd een uitgebreide terugkoppeling bij kandidaten.”
Doordat Niels letterlijk op de werkvloer meedraait, leert hij de cultuur, mensen en dynamiek van YES écht kennen. Het resultaat? Betere matches, gerichtere searches en advies dat verder gaat dan alleen cv’s schuiven.
“Ik zie Niels als een waardevolle sparringspartner op het gebied van werving en selectie.”
Het succes : 8 vacatures ingevuld (en meer dan dat)
Sinds de start van de samenwerking in oktober zijn inmiddels 8 nieuwe collega’s gestart. Maar het succes zit niet alleen in het aantal ingevulde vacatures.
- Moeilijk vervulbare profielen tóch ingevuld;
- Frisse ideeën en out-of-the-box denken;
- Kandidaten die écht passen bij de cultuur;
- Rust en overzicht binnen HR.
Of zoals Dimitrina het zegt: “Let’s Recruit past bij ons. Afspraak = afspraak.”
Hoe het team de samenwerking ervaart
Misschien wel de mooiste bevestiging: “We zien Niels als een collega, niet als een externe leverancier.”
Collega’s kennen hem, spreken hem aan en betrekken hem. Precies zoals Let’s Recruit! het bedoelt; als verlengstuk van de organisatie.
En nu?
YES zou Let’s Recruit! zonder twijfel aanbevelen aan andere bedrijven. Vooral vanwege:
- het persoonlijke contact;
- de verdiepende aanpak in bedrijfscultuur;
- de focus op kwaliteit boven kwantiteit.
De samenwerking smaakt zelfs naar meer: Dimitrina ziet kansen om Let’s Recruit! in de toekomst ook breder in te zetten voor de andere bedrijven van YES Marine Group.