Van de eerste kennismaking tot zijn eerste werkdag verliep alles vlotter dan verwacht. Vanaf het eerste contact met Let’s Recruit! tot zijn eerste werkdag bij Yerseke Engine Services (YES) verliep alles soepel en snel. Met de begeleiding van Let’s Recruit! kon hij zich volledig richten op wat hij het liefst doet: projecten coördineren, mensen aansturen en motoren laten draaien.
Zijn overstap kwam tot stand via Let’s Recruit! en dat ging, zoals Christiaan het zelf zegt, verrassend snel. “Binnen 12 uur na mijn sollicitatie werd ik al gebeld.” Een eerste indruk die meteen vertrouwen gaf.
Dagindeling, taken en verantwoordelijkheden
Sinds zijn start bij Yerseke Engine Services werkt Christiaan mee aan uiteenlopende projecten. Hij vervult daarin vaak de rol van verbindende schakel tussen de werf, collega’s, klanten en leveranciers. Christiaan zorgt ervoor dat de communicatie soepel verloopt, onderdelen op tijd beschikbaar zijn en dat planning en afspraken duidelijk blijven.
Een werkdag begint meestal met het doornemen van e-mails en lopende projecten, daarna bespreekt hij samen met collega’s de planning en gaat hij aan de slag met wat nodig is. Dat kan een telefoontje met een leverancier zijn, maar net zo goed een bezoek aan een schip. Juist die afwisseling maakt zijn werk leuk. Geen dag is hetzelfde, en dat past goed bij hem.
Wat het werk leuk maakt
Wat Christiaan vooral aanspreekt, is de dynamiek. Meerdere projecten op één dag, elk met hun eigen bijzonderheden.
“Die afwisseling maakt het werk leuk,” vertelt hij. “Daarnaast heb ik veel contact met collega’s en klanten, dat houdt het werk levendig.”
Een hoogtepunt tot nu toe? Meelopen tijdens het proefvaren en in de machinekamer zien hoe de producten van YES daadwerkelijk opereren. Techniek in de praktijk, daar doe je het voor.
Werken bij Yerseke Engine Services
YES is voor Christiaan een werkgever waar hard gewerkt wordt, maar waar ook ruimte is om te leren en initiatief te nemen.
“Ik krijg veel vrijheid om dingen te proberen. Dat zorgt ervoor dat ik snel leer,” legt hij uit. “De werksfeer stimuleert hard werken en dat ervaar ik als positief.”
Dat leren gaat niet in één keer en dat hoeft ook niet. Christiaan vat zijn kijk daarop mooi samen met een quote die inmiddels regelmatig voorbijkomt:
“Het leven is als een salami: je kunt hem alleen plakje voor plakje opeten.”
Die gedachte past perfect bij hoe nieuwe collega’s bij YES worden ingewerkt: stap voor stap, met vertrouwen, ruimte om vragen te stellen en aandacht voor een goede landing in de organisatie.
De rol van Let’s Recruit!
De snelheid en duidelijkheid van het sollicitatieproces maakten voor Christiaan het verschil. Geen lange wachttijden, maar snel schakelen, heldere communicatie en zelfs de mogelijkheid om een dag mee te draaien.
Dit is waar Let’s Recruit! voor staat: Sollicitaties snel en adequaat oppakken, persoonlijk begeleiden en zorgen voor een onboarding die werkt voor kandidaat én werkgever.
Zo ontstaan duurzame matches in het technisch mkb. Matches waarbij iemand niet alleen start in een functie, maar ook écht onderdeel wordt van het team.