Let's Recruit! https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Ambitie waarmaken met terugblikken en vooruitkijken Vacatures Kennisbank – klant Logistiek medewerker Succesverhalen – klant Succesverhalen – medewerker MKB – kandidaten Open sollicitatie Veilig werken begint bij een uitgerust team Group Controller Planner / werkvoorbereider Constructiebankwerker / Lasser | Antwerp Naval Repairs B.V. België Lead Elektro Engineer Allround Administratief Medewerker Technisch Projectcoördinator Constructeur Recruiter | 24 – 40 uur Inhouse Recruiter | 32 – 40 uur Home Een sollicitatiegesprek voeren met gewenst resultaat Een gestructureerd recruitmentproces uitgelegd De voordelen van het uitbesteden van recruitment Home De basis van een effectief onboardingsproces Denise Epping: “Persoonlijk en gericht op duurzame verbetering” Wat vertelt non-verbaal gedrag tijdens een interview? Interne Vacatures Medewerker Asfaltreparaties Tijd creëren en overzicht bewaken voor meer efficiëntie Zo schrijf je een goede motivatiebrief Jacqueline Terlouw: “Betrokken, snel en volledig afgestemd op wie wij als bedrijf zijn.” DIMITRINA NIKOLOVA-DESMET: “DOORDAT LET’S RECRUIT ECHT ONDERDEEL VAN ONZE ORGANISATIE WERD, VONDEN WE SNELLER DE JUISTE MENSEN.” Arnold van Lent: “Het persoonlijke contact waardeerde ik enorm” Monteur Onderhoud Openbare Verlichting & Verkeersregelinstallaties Teamleider Utiliteit Coördinator Spareparts Service Engineer – Noord Holland Wat je moét weten over de wet DBA als zzp’er en opdrachtgever Montageleider Zo maak je een goede eerste indruk tijdens een sollicitatiegesprek Kennisbank – medewerker Martin Reedijk: “Er werd echt naar mij als persoon gekeken” Mentale gezondheid op de werkvloer: een gedeelde verantwoordelijkheid Projectleider Dynamisch Verkeersmanagement Goed slapen, scherp werken: Veiligheid begint bij rust  Feedback geven en ontvangen voor groei en ontwikkeling HR-proces en recruitmentproces afstemmen op de organisatie en de klant Leiderschap is het sturen en bewaken van processen, creativiteit en innovatie Zo bouw je employer branding op voor het recruitmentproces Contact