Bij Let’s Recruit! zijn we niet alleen nieuwsgierig naar hoe onze klanten onze dienstverlening ervaren, maar ook naar hoe kandidaten hun traject met ons beleven. Amber Pastoor, inmiddels Projectcoördinator bij Eskens Group, deelt haar ervaring met Let’s Recruit!.
Amber werd door Carli benaderd voor een functie bij Eskens. “Ik was al eerder benaderd door Carli omdat we elkaar kennen van een vorige werkgever”, vertelt Amber. Toen kreeg ze intern echter een nieuwe functie aangeboden, en is ze niet voor het aanbod van Carli gegaan.
Persoonlijke aandacht
Anderhalf jaar later werd ze opnieuw door Carli benaderd voor een andere functie, waarvan Carli vond dat het perfect bij Amber zou passen. “Het bleef toch altijd een beetje knagen, want ik vond het toen al een interessant bedrijf. De timing was nu perfect, en zo is het balletje gaan rollen.”
Amber heeft het contact met Let’s Recruit! tijdens het recruitmentproces erg positief ervaren. “Wat ik heel prettig vond, was de persoonlijke aandacht. Carli wist nog wat ik bij mijn vorige werkgever deed en vroeg hoe het met me ging. Dat gaf een vertrouwd gevoel.” Over de begeleiding van Let’s Recruit! tijdens het sollicitatietraject is Amber ook zeer te spreken. “Carli bereidde me goed voor op de gesprekken en hield me continu op de hoogte”, aldus Amber.
Misverstanden en nazorg
Wel was er een klein misverstand over de datum van het eerste gesprek. Amber vertelt lachend: “Waarschijnlijk zat Carli met haar hoofd al in de vakantiesferen want ze communiceerde een verkeerde datum van september terwijl dit juni moest zijn. Dat zorgde voor wat verwarring, maar fouten maken is menselijk. Uiteindelijk verliep alles soepel.” Amber waardeerde ook de nazorg. “Na elk gesprek belde Carli om te vragen hoe het was gegaan. Zelfs nu ik hier werk, vraagt ze af en toe hoe het met me gaat. Dat persoonlijke contact vond ik heel fijn.”
Amber geeft toe dat ze in de eerste weken nog erg moest wennen. “Ik moest mijn weg nog vinden in de organisatie en mijn rol, en ik werd behoorlijk in het diepe gegooid. Gelukkig pikte Carli mijn twijfels snel op en koppelde dit terug aan HR en mijn leidinggevende. Hierdoor werden er gesprekken gevoerd, wat veel meer helderheid gaf. Sindsdien voel ik me beter op mijn plek”, vertelt Amber.
Geen nummertje
Amber ziet een duidelijk verschil tussen Let’s Recruit! en andere recruitmentbedrijven. “Bij Let’s Recruit! ben je echt geen nummer. Dat onderscheidt ze van andere recruitmentbedrijven”, aldus Amber. Ook geeft ze aan dat Carli je persoonlijk begeleidt, en betrokken blijft, zelfs na de indiensttreding. “Die persoonlijke aanpak maakt Let’s Recruit! uniek.”
Bij Let’s Recruit! streven we ernaar om kandidaten niet alleen te helpen met het vinden van een nieuwe baan, maar ook met het vinden van de juiste plek waar ze echt tot hun recht komen. Wil jij weten wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem contact op!